为满足全区各级各类事业单位补充工作人员需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁政办规发〔2023〕9号）等规定，现就宁夏回族自治区2025年事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下。

　　一、招聘岗位

　　2025年全区各级各类事业单位计划面向社会公开招聘工作人员5304名，其中区直单位916名、地级市1176名、县（市、区）及以下3212名。具体范围、条件等详见《宁夏回族自治区2025年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》（附件1）。

　　按规定实行自主公开招聘的事业单位，其招聘公告在宁夏公共招聘网（http://www.nxjob.cn）、宁夏高层次人才工作网（https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc）、事业单位门户网站、行业主管部门网站以及各市、县（区）人民政府网或人力资源和社会保障网发布，请及时关注。

　　二、应聘条件

　　（一）具有下列资格条件的人员可以应聘：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员职责；

　　4.年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1989年2月14日至2007年2月14日期间出生）。部分岗位为30周岁以下或40周岁以下，个别岗位年龄放宽到45周岁以下；

　　5.具有适应岗位要求的身体条件，其中报考事业编制警务人员岗位，须体能测评合格；

　　6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；

　　7.符合《宁夏回族自治区2025年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》（附件1）中招聘岗位要求的其他资格条件；

　　8.法律、法规规定的其他条件。

　　（二）具有下列情形的人员不得应聘：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.被开除中国共产党党籍的；

　　3.被开除公职的；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；

　　5.在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

　　6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；

　　7.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的；

　　8.普通高校在读的全日制非2025年应届毕业生；

　　9.已招聘的特岗教师；

　　10.现役军人；

　　11.与招聘事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

　　12.法律法规规定的其他情形。

　　 三、报名

　　（一）报名时间

　　2025年2月19日（星期三）9:00至2月25日（星期二）18:00，应聘者须在以上规定的时间内完成报名，2月25日18:00报名系统准时关闭。

　　（二）报名程序

　　1.熟悉招聘政策。应聘者应认真阅读招聘公告、岗位计划一览表、报考指南等，了解熟悉公开招聘政策及要求，选择与自己条件相符的招聘岗位。

　　2.访问报名系统。应聘者访问宁夏人事考试中心网（https://www.nxpta.com），点击首页“网上报名”后，选择“2025年宁夏事业单位公开招聘工作人员”考试报名系统。

　　3.注册登录。注册姓名和身份证号须准确填写本人真实信息，并妥善保管用户名和密码，注册后登录报名系统，下载“人事考试照片审核处理工具”，通过该软件上传审核通过并自动生成的照片，上传照片格式具体要求详见《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员报考指南》（附件2）。报考过2025年全区公务员录用考试的应聘者无须再次注册，可直接登录。

　　4.填写报名信息。应聘者请务必认真阅读并签署《网上报名协议》和《诚信承诺书》，按照要求填写本人报名信息，每位应聘者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。应聘者应如实准确填写报名信息，以便资格审核人员进行资格初审。

　　应聘者要对填报信息的真实性、准确性、完整性负责。对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的取消本次应聘资格。因个人漏填加分信息未能享受加分政策的，不再加分。对属于不得应聘情形、恶意注册报名、扰乱公开招聘报名秩序的人员，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58号）等有关规定严肃处理，涉嫌违法犯罪的，依法追究刑事责任。

　　5.资格初审。资格初审工作按隶属关系由各招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局负责。对有关专业需要结合课程表、成绩单等进一步判断是否符合岗位所需专业要求时，应聘者应在规定时间内及时配合提供相关资料。岗位一览表中涉及的学历、专业等岗位资格条件方面的问题，由招聘主管部门或单位负责解释，咨询电话详见附件1和附件3。资格初审单位应在应聘者提交报名申请1个工作日内审核完毕。应聘者应在提交完整报名信息1个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果（在最后1个报名日报名的应聘者应在当天及时查询初审结果）。报考信息未提交或未通过资格初审的，可在报名截止前改报其他岗位；未通过资格初审且未在报名截止前改报其他岗位的视为放弃；已通过资格初审但尚未办理缴费手续的，可书面报请原资格初审单位同意并重置审核状态为“未通过”后，再改报其他岗位。如应聘者在最后1个报名日提交报名信息，因不符合该岗位报考的资格条件，资格初审单位做审核“未通过”处理的，在报名系统正式关闭后，应聘者不能再申请改报其他岗位，视为放弃报名。

　　6.网上缴费。资格初审合格后，应于2025年2月19日9:00至2月27日24:00通过网上支付平台缴纳100元报考费，逾期未缴费的视为自行放弃应聘资格。申请免缴报考费的农村贫困人员和城市低保人员须于2月25日18:00前登录报名系统在“网上缴费”中办结相关免缴手续（具体办理要求详见附件2）。

　　7.结果确认。缴费成功或免缴费手续办结后，报名结果即被正式确认，不能再调整改报其他岗位。

　　8.报名提醒。报名期间应聘者可在报名系统“选择职位”步骤中查看本岗位动态报名人数，各岗位报名情况将于2月20日至2月26日每天上午10:00在宁夏人事考试中心网集中公布，供应聘者参考。请应聘者选择符合条件的岗位后尽早报名，因后期过度集中报名，造成网络拥堵、延迟影响报名结果的，责任由应聘者承担。

　　（三）笔试开考比例

　　笔试开考比例（岗位报考人数与招聘人数之比）一般为3:1。定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员（“三支一扶”人员、“西部计划志愿者”、大学生村官）和退役军人、残疾人的岗位,特殊行业、紧缺专业、学历层次要求高的岗位,县乡基层岗位达不到3:1笔试开考比例的，可适当降低开考比例、减少招聘名额或取消招聘岗位。降低笔试开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位的，区直事业单位由主管部门提出意见，市、县（区）事业单位由市、县（区）事业单位公开招聘工作领导小组提出意见，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后，在宁夏人事考试中心网发布公告。报考岗位被取消的，应聘者可改报其他符合条件的岗位，没有改报的，视为自行放弃，报考费退还本人。

　　四、笔试

　　（一）笔试科目类别

　　事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类（E类）。其中：中小学教师类(D类)划分为小学教师、中学教师两个小类，医疗卫生类（E类）划分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个小类。笔试科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，各150分，总分300分。

　　（二）笔试时间地点

　　1.笔试于2025年3月29日（星期六）上午统一进行：

　　08:30—10:00 《职业能力倾向测验》

　　10:00—12:00 《综合应用能力》

　　2.笔试地点以准考证为准，笔试前一周内登录宁夏人事考试中心网下载、打印准考证。应聘者须携带准考证和有效居民身份证参加考试。逾期未打印准考证或丢失准考证影响参加考试的，责任由应聘者承担。

　　（三）笔试加分

　　1.烈士的配偶、子女加20分；

　　2.因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分；

　　3.少数民族应聘者加2分；

　　应聘者累计加分不超过20分。

　　（四）成绩查询

　　应聘者可于5月上旬左右登录报名系统，点击查询“考试成绩”或登录宁夏人力资源和社会保障公共服务系统(https://12333.hrss.nx.gov.cn/nxggfw/nxggfw/），在“个人办事→人才人事→人事考试→成绩查询”栏目，进行笔试成绩查询。自治区事业单位公开招聘工作领导小组将根据考试情况划定笔试最低分数控制线。

　　（五）事业编制警务人员体能测评

　　事业编制警务人员岗位须对应聘者进行体能测评。体能测评人员按照招聘岗位笔试人数与招聘人数按一定比例从高分到低分确定，笔试成绩（含加分）低于最低分数控制线的不能参加体能测评。因报考人数少、个人放弃等原因导致体能测评人数达不到规定比例的，按达到笔试最低分数控制线以上的实际人员数进入体能测评。事业编制警务人员体能测评由自治区公安厅统一组织并负责解释，具体时间、地点及测评人数比例等事项请及时关注自治区公安厅网站发布的公告。

　　体能测评参照《中共中央组织部办公厅 公安部办公厅<关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准>的通知》（公政治〔2024〕60号）等相关要求执行。体能测评的三个项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评不合格的应聘者，不得进入下一招聘环节。10米×4往返跑每人最多可测2次、男子1000米跑和女子800米跑每人最多可测1次，纵跳摸高每人最多可测3次。体能测评人员须严格遵守有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其应聘资格，并按有关规定予以处理。

　　（六）面试开考比例

　　招聘单位的区直主管部门或市、县（区）事业单位公开招聘工作领导小组按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定各岗位面试人员，笔试成绩（含加分）低于最低分数控制线的不得参加面试。

　　定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员和退役军人、残疾人的岗位达不到3:1比例的，可按达到笔试最低分数控制线以上的实际人数进入面试。特殊行业、紧缺专业、学历层次要求高的岗位以及县乡基层岗位达不到3:1比例的可取消岗位或适当降低比例。降低面试开考比例事项，市、县（区）事业单位由市、县（区）事业单位公开招聘工作领导小组研究确定后，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组备案，在市、县（区）人力资源和社会保障局网站或当地人民政府网站上公告；区直事业单位由主管部门研究确定后，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组备案，在主管部门网站上公告（网址查阅附件3）。

　　五、资格复审

　　（一）对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。

　　（二）面试前复审。招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局发布资格复审通知，明确资格复审时间、地点及参加资格复审人员等事项。统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的应聘者取得面试资格。拟进入面试资格复审最后一名笔试成绩相同的并列人员一并进入资格复审。

　　（三）资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局在其门户网站或当地人民政府网站上公示，公示时间为3个工作日。

　　（四）资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局应填写《2025年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式2份，应聘者与招聘单位的区直主管部门和市、县（区）人力资源和社会保障局各留存1份。

　　六、面试

　　（一）区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会保障局负责集中组织实施市本级及所辖县（区）事业单位招聘面试。

　　（二）面试可采取结构化或半结构化方式进行。结构化面试主要测评综合素质，包括综合分析能力、计划组织协调能力、处理人际关系能力、应变能力、逻辑思维、言语表达能力、举止仪表等要素。半结构化面试除测评综合素质外，主要测试与岗位有关专业能力和技能、技术水平，测评可结合岗位需求实际采取专业能力笔试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等方式进行。

　　面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局根据实际和岗位需要确定，至少提前5日通过其门户网站发布面试公告，主要明确面试时间、地点、形式和各种面试方式在整个面试中所占的分值比例等内容，并通过打电话或发信息等方式通知应聘者。

　　（三）面试总分为100分制，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

　　（四）面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局在其门户网站或当地人民政府网站向社会公布。

　　七、考试总成绩

　　（一）其他类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%；中小学教师类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×40%+面试成绩×60%。区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局可根据各单位招聘岗位实际需要，研究确定招聘岗位面试中各类测评方式在面试成绩中的占比。

　　（二）根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。

　　中小学教师类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选；如面试成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。

　　其他类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩（含加分）从高分到低分确定体检人选；如笔试成绩（含加分）也相同，则按《职业能力倾向测验》成绩由高分到低分确定体检人选；如《职业能力倾向测验》成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。

　　考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。

　　八、体检

　　（一）体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局负责组织实施，邀请并接受同级纪检监察机关对体检工作进行监督。

　　（二）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。事业编制警务人员岗位参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）执行。事业单位相关行业对身体有职业准入规定的，按相关规定执行。

　　（三）区直部门应当到公务员录用体检指定医疗机构，各市、县（区）应当到所在地级市三级以上综合公立医院或公务员录用体检指定医疗机构进行体检。

　　（四）应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。

　　（五）招聘单位或应聘者对体检结论有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局同意，可以申请复检1次，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不复检。

　　（六）体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

　　九、考察

　　（一）考察工作，区直事业单位由招聘单位或主管部门组织实施；市、县（区）根据人力资源和社会保障部门统一要求，由主管部门或招聘单位组织实施。

　　（二）考察工作采取个别谈话、实地走访、审核档案、查询社会信用记录、与考察人选面谈等方法，广泛了解考察人选的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信等情况，并对应聘者的资格条件进行复查。

　　（三）考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经招聘单位的区直主管部门或市、县（区）事业单位公开招聘工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。

　　（四）因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经招聘单位的区直主管部门或市、县（区）事业单位公开招聘工作领导小组研究批准，可以延长30日。

　　十、公示及聘用

　　（一）根据考试、体检、考察结果，由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）事业单位公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在单位门户网站或当地人民政府网站上公示。公示内容包括招聘单位名称、岗位名称、监督电话及拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业院校、所学专业、考试成绩等信息，公示期不少于5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，区直主管部门报自治区人力资源和社会保障厅办理招聘手续，各市、县（区）报所在地级市人力资源和社会保障局办理招聘手续。

　　对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用；对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20个工作日内）不报到的，取消聘用资格。

　　（二）招聘单位与受聘人员签订聘用合同，聘用合同期限一般不低于3年。招聘岗位条件中有最低服务期限的，招聘单位应在签订的聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

　　（三）聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

　　十一、关于岗位递补

　　（一）递补情形

　　1.在资格复审阶段，不符合资格条件或自愿放弃出现的空缺名额，从报考同一岗位且笔试成绩（含加分）达到最低分数控制线以上的应聘者中，由高分到低分依次递补。

　　2.在体检、考察、公示阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，以及因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数控制线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

　　（二）不递补情形

　　1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺面试人员名额不再递补。

　　2.人力资源和社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

　　十二、其他事项

　　（一）凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由自治区事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。根据需要对招聘工作安排作出调整的，将及时在宁夏人事考试中心网发布补充公告或通知，请广大应聘者及时关注。

　　（二）本次招聘的具体政策、注意事项等均在《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员报考指南》（附件2）中详述，请应聘者务必认真阅读，《报考指南》与公告具有同等效力。应聘者报名时所留联系电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担。

　　（三）公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　（四）招聘单位相关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。

　　（五）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。目前社会上出现的假借本次招聘名义举办辅导班、设立网站、印制出版物等均与本次招聘无关。请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

　　政策咨询电话：0951-12333(区内直接拨打12333)、招聘单位及主管部门咨询电话详见附件3

　　技术咨询电话：0951-5099130、5099131、5099163

　　举报电话：0951-5099068、5099016

　　接受政策咨询和技术咨询的时间为报名期间上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。